近来，云南省玉溪市出台《玉溪市村（社区）党组织书记管理办法》，推进村（社区）党组织书记选拔、管理、监督、培训、考核、激励全过程精细化、规范化。
坚持把政治标准放在首位，列出不得担任村（社区）党组织书记的负面清单，全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度，坚持凡进必审、凡动必备的原则，健全完善动议、资格联审、讨论研究、公示、备案、任职等届中调整程序，按照不低于“一职两备”的比例建立村（社区）党组织书记后备人才库，确保“选得好”。
建立考勤管理、谈心谈话、重大事项报告、档案管理等4项日常管理制度。明确村（社区）党组织书记在村（社区）工作时间每月不少于20天，本人、子女及其配偶承包集体资源资产、直系亲属列为党员发展对象等事项应在1个月内向乡镇（街道）党（工）委报告，按照“一人一档”管理要求，建立村（社区）党组织书记档案，推行“小微权力清单”、实行任期和离任经济责任审计等5项监督约束机制，严管基层“小微权力”，确保“守规矩”。
建立“双述双评”考核机制，村（社区）党组织书记每年向乡镇（街道）党（工）委、本村（社区）党员和村（居）民述职并接受测评，列出年度考核应当确定为不称职的负面清单，年度考核结果为不称职或连续两年考核为基本称职的给予免职处理，确保“想干事”。
落实村干部岗位补贴“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”制度，建立长效关爱工作机制，加大从优秀村（社区）党组织书记中选拔乡镇（街道）领导班子成员、考录公务员和招聘事业人员力度，切实增强村（社区）党组织书记职业荣誉感归属感，确保“有奔头”。
（玉溪市委组织部供稿）